La Industria 4.0 está transformando el mercado laboral mundial a medida que las empresas y las industrias siguen adoptando nuevas tecnologías que contribuirán a la creación de empresas totalmente digitales. Las nuevas tecnologías digitales facilitarán a las empresas automatizar la mayoría de sus tareas rutinarias. La disrupción del mercado traerá consigo un nuevo cambio de paradigma en la categorización de las responsabilidades laborales que pueden ser completadas por los personal humano y las que pueden automatizarse fácilmente. Aunque vamos a ver cómo la mayoría de las tareas rutinarias son realizadas por máquinas y algoritmoshabrá un nueva generación de empleos que creará la industria 4.0.
Estudios recientes de empresas de tecnología de redes Cisco y GE estiman que para 2034, la tecnología IoT habrá añadido unos $10 billones a $15 billones del PIB mundial. Estamos empezando a ver cómo cambian los requisitos de cualificación de la mano de obra en varios sectores y este cambio tendrá un impacto directo en el futuro del trabajo. La Industria 4.0 creará una nueva generación de puestos de trabajo y competencias;
- Científicos de datos industriales
El trabajo de los científicos de datos industriales consistirá en extraer y preparar datos, llevar a cabo análisis avanzado de datos y utilizar los resultados obtenidos para asesorar a los fabricantes sobre cómo mejorar sus productos o su capacidad de producción. En el futuro, estas competencias estarán muy solicitadas, ya que las empresas necesitarán especialistas capaces de crear modelos de datos sólidos y obtener resultados valiosos a partir de los datos. datos IoT extraídos.
En la actualidad, hay escasez de especialistas de este tipo en el mercado laboral, pero el sector académico está trabajando para formar a más personal en estas nuevas necesidades del sector. En un futuro próximo, las industrias podrán encontrar los candidatos adecuados con las cualificaciones y la experiencia necesarias para ocuparse de este tipo de tareas. experiencia emergente.
Dado que la ciencia de datos aún está en pañales y la mayoría de las industrias confían en trabajadores con experiencia en estadística y desarrollo de software. Sigue siendo necesaria más formación académica e interna para satisfacer las necesidades del sector y explorar todo el potencial de los datos de IoT en la mejora de los procesos y la eficiencia.
- Contratistas especializados o trabajadores a distancia
La cuarta revolución industrial también empujará a las empresas y negocios a buscar contratistas especializados y trabajadores a distancia en lugar de emplear mano de obra humana de forma permanente. El aumento del trabajo a distancia se ha visto acelerado por el brote de la pandemia de COVID-19 y, de cara al futuro, vamos a ser testigos de cómo más empresas cambian su estrategia de empleo en esa dirección. Los contratistas especializados o autónomos son una mano de obra independiente que cuenta con importantes competencias muy demandadas en el ecosistema de la empresa digital.
Entre las competencias que las industrias subcontratarán a contratistas especializados y autónomos figuran las siguientes; investigación, extracción y análisis de datos, gestión de redes sociales, SEO, diseño web, generación de contactos y marketing, entre otros..
El nuevo entorno laboral y la era digital harán que la mayoría de las empresas apoyen a sus empleados que deseen trabajar a distancia. Esta libertad de trabajo hará que las empresas atraigan talentos que conforman un mano de obra mundial Por lo tanto, aumenta la base de conocimientos, la eficacia y la productividad.
- Arquitectos de IoT/Analítica
Las principales responsabilidades del arquitecto de IoT serán resolver cualquier problema técnico que surja de digitalización rápida de las empresas para garantizar la perfecta incorporación de todas las partes de los diseños técnicos. Desempeñarán un papel importante en la definición de las herramientas y el entorno adecuados para el desarrollo de programas. Proporcionarán todos los soporte técnico además del control de calidad técnica en todas las fases de desarrollo del proyecto.
Para que destaques en Puestos de arquitecto de IoT o TIDebe conocer en profundidad la infraestructura de TI, la arquitectura empresarial y la infraestructura de software. Todos estos conjuntos de habilidades y especializaciones ayudarán a los arquitectos de IoT a crear especificaciones técnicas que puedan integrarse fácilmente con diferentes tecnologías.
- Coordinadores de equipos de robots
El trabajo del coordinador del equipo robot se centrará principalmente en supervisar robot de alto rendimiento y proporcionando información pertinente a los programadores para ayudar a optimizar el valor del robot. Los empleados con formación en ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica e informática utilizan ahora sus conocimientos para aprender más sobre robótica y optimización su prestación de servicios.
Las industrias y los sectores sanitarios utilizan actualmente robots para realizar la mayoría de sus operaciones diarias, ya que son más productivo y requieren menos supervisión. Para mejorar la prestación de servicios, los coordinadores de robots deben recibir formación para aprender cómo actúan los robots en un entorno de trabajo normal y cómo detectar errores.
- Diseñadores industriales de UX
Los diseñadores de UX industrial ayudarán a las industrias a disponer de información en tiempo real sobre lo que ocurre en sus instalaciones. Facilitarán el intercambio de información y datos creando cuadros de mando de producción intuitivos a los que se pueda acceder desde tabletas industriales y teléfonos móviles. Las funciones de un diseñador UX industrial incluyen; diseño gráfico, visualización 3Ddiseño de productos, investigación de diseño y diseño CMF. La interfaz de máquina y la realidad aumentada también se harán realidad en el sector manufacturero con la ayuda de diseñadores industriales de UX.
Conclusión
La Industria 4.0 está causando trastornos y nuevas transformaciones en la mercado laboral mundial a medida que las empresas se apresuran a automatizar sus procesos. Ciertas categorías de competencias laborales se verán más afectadas que otras por esta disrupción digital. Para seguir siendo competitivos en este mundo digital, ya es hora de que los trabajadores se doten de competencias digitales que se ajusten a las necesidades presentes y futuras de un ecosistema empresarial automatizado. Si no se aprenden estas nuevas generaciones de competencias dejará sin trabajo a la mayoría de la gente y las empresas que no se automaticen se convertirán en obsoleto.
La Industria 4.0 is transformar el mercado laboral mundial a medida que las empresas y las industrias siguen adoptando nuevas tecnologías que ayudarán en la creación de empresas totalmente digitales. Las nuevas tecnologías digitales facilitarán que las empresas automaticen la mayoría de sus tareas rutinarias. La disrupción del mercado traerá un nuevo cambio de paradigma en la categorización de las responsabilidades laborales que pueden ser completadas por la fuerza laboral humana y aquellas que pueden automatizarse fácilmente. Aunque vamos a ver que la mayoría de las tares rutinarias son realizadas por máquinas y algoritmos, habrá una nueva generación de puestos de trabajo que creará la industria 4.0.
Investigaciones recientes de las empresas de tecnología de redes Cisco y GE estiman que para 2034, la tecnología IoT habrá agregado entre $ 10 billones y $ 15 billones al PIB mundial. Estamos empezando a ver cambios en los requisitos de habilidades para la fuerza laboral en varias industrias y este cambio tendrá un impacto directo en el futuro del trabajo. Algunos de la nueva generación de empleos y habilidades que creará la Industria 4.0 incluyen;
Científicos de datos industriales
El trabajo de los científicos de datos industriales consistirá en extraer y preparar datos, realizar análisis avanzados de datos y utilizar los hallazgos generados para asesorar sobre diversas formas en que los fabricantes pueden mejorar sus productos o su capacidad de producción. En el futuro, tales habilidades tendrán una gran demanda, ya que las empresas necesitarán especialistas que puedan crear modelos de datos sólidos y generar resultados valiosos a partir de los datos de IoT extraídos.
Actualmente, tenemos una escasez de tales especialistas en el mercado laboral, pero el sector académico está trabajando para capacitar a más personal en estas nuevas necesidades del conjunto de habilidades de la industria. En un futuro cercano, será posible que las industrias encuentren a los candidatos adecuados con las calificaciones y la experiencia requeridas para manejar esa experiencia emergente.
Dado que la ciencia de datos aún está en su infancia y la mayoría de las industrias dependen de trabajadores con experiencia en estadísticas y desarrollo de software. Todavía se requiere más capacitación académica e interna para satisfacer las necesidades de la industria y explorar todo el potencial de los datos de IoT para mejorar los procesos y la eficiencia.
Contratistas especializados o trabajadores a distancia
La cuarta revolución industrial también empujará a las empresas y los negocios a buscar contratistas especializados y trabajadores remotos en lugar de emplear una fuerza laboral humana de forma permanente. El aumento del trabajo remoto se ha visto acelerado por el estallido de la pandemia de COVID-19 y, en el futuro, veremos más empresas cambiar su estrategia de empleo en esa dirección. Los contratistas especializados o autónomos son una fuerza laboral independiente que tiene habilidades importantes que son muy demandadas en el ecosistema empresarial digital.
Las habilidades que las industrias subcontratarán a contratistas especializados y autónomos incluyen; investigación, minería y data analysis, gestión de redes sociales, SEO, diseño web, generación de leads y marketing, entre otros.
El nuevo entorno de trabajo y la era digital harán que la mayoría de los empleadores apoyen a sus empleados que deseen trabajar de forma remota. Tal libertad de trabajo hará que las empresas atraigan talentos que componen una fuerza laboral global y, por lo tanto, aumentarán la base de conocimientos, la eficiencia y la productividad.
Arquitectos de IoT/Analítica
Las principales responsabilidades del arquitecto de IoT serán resolver cualquier problema técnico que surja de la rápida digitalización empresarial para garantizar que todas las partes del diseño técnico están perfectamente integradas. Desempeñarán un papel importante en la definición de las herramientas y el entorno adecuados para el desarrollo de programas. Brindarán todo el soporte técnico necesario más el control técnico de calidad en todas las etapas del desarrollo del proyecto.
Para sobresalir en trabajos de IoT o arquitecto de TI, debe tener un conocimiento profundo de la infraestructura de TIEl arquitectura empresarial y la software infrastructure. Todo este conjunto de habilidades y especializaciones ayudará a los arquitectos de IoT a crear especificaciones técnicas que se puedan integrar fácilmente con diferentes tecnologías.
Coordinadores de equipos de robots
El trabajo del coordinador de equipos de robots se centrará principalmente en supervisar el rendimiento del robot y proporcionar comentarios relevantes a los programadores para ayudar a optimizar el valor del robot. Los empleados con experiencia en ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica e informática ahora están utilizando sus habilidades para aprender más sobre robótica y optimizar la prestación de sus servicios.
Las industrias y los sectores de la salud utilizan actualmente robots para llevar a cabo la mayor parte de sus operaciones diarias, ya que son más productivos y requieren menos supervisión. Para una mejor prestación de servicios, se supone que los coordinadores de robots deben estar capacitados para aprender cómo actúan los robots en un entorno de trabajo normal y cómo detectar errores.
UX industrial designers
Los diseñadores de UX industrial ayudarán a las industrias a disponer de información en tiempo real sobre lo que sucede en sus instalaciones. Facilitarán el intercambio de información y datos a través de la creación de paneles de producción intuitivos a los que se puede acceder en tabletas industriales móviles y teléfonos móviles. Los roles de un diseñador de UX industrial incluyen; diseño gráfico, visualización 3D, diseño de productos, investigación de diseño y diseño CMF. La interfaz de la máquina y la realidad aumentada también se realizarán en el sector de la fabricación a través de la ayuda de los diseñadores de Industrial UX.
Conclusión
La Industria 4.0 está provocando disrupciones y nuevas transformaciones en el mercado laboral mundial a medida que las empresas y los negocios se apresuran a automatizar sus procesos. Ciertas categorías de habilidades laborales se verán más afectadas por esta disrupción digital que otras. Para seguir siendo competitivos en este mundo digital, ya es hora de que los trabajadores se doten de habilidades digitales que satisfagan las necesidades presentes y futuras de un ecosistema empresarial automatizado. Si no se aprenden estas nuevas generaciones de habilidades, la mayoría de las personas quedarán sin trabajo y las empresas que no se automaticen se volverán obsoletas.
L’industrie 4.0 transforme le marché du travail mondial alors que les entreprises et les industries continuent d’adopter de nouvelles technologies qui contribueront à la création d’entreprises entièrement numériques. Les nouvelles technologies numériques permettront aux entreprises d’automatiser plus facilement la plupart de leurs tâches de routine. La perturbation du marché entraînera un nouveau changement de paradigme dans la catégorisation des responsabilités professionnelles qui peuvent être remplies par la main-d’œuvre humaine et celles qui peuvent être facilement automatisées. Bien que nous allons voir la plupart des tâches routinières effectuées par des machines et des algorithmes, une nouvelle génération d’emplois sera créée par l’industrie 4.0.
Des recherches récentes menées par les entreprises de technologie de réseau Cisco et GE estiment que d’ici 2034, la technologie IoT aura ajouté environ 10 000 à 15 000 milliards de dollars au PIB mondial. Nous commençons à voir changer les exigences en matière de compétences pour la main-d’œuvre dans diverses industries et ce changement aura un impact direct sur l’avenir du travail. Parmi la nouvelle génération d’emplois et de compétences qui seront créés par l’industrie 4.0, citons;
Datos científicos de la industria
Le travail des scientifiques des données industrielles consistera à extraire et à préparer des données, à effectuer des analyses de données avancées et à utiliser les résultats générés pour conseiller les fabricants sur les différentes façons d’améliorer leurs produits ou leur capacité de production. À l’avenir, ces compétences seront très demandées, car les entreprises auront besoin de spécialistes capables de créer des modèles de données robustes et de fournir des résultats précieux à partir des données IoT extraites.
Actuellement, nous avons une pénurie de tels spécialistes sur le marché du travail, mais le secteur universitaire s’efforce de former davantage de personnel sur ces nouveaux besoins en compétences de l’industrie. Dans un proche avenir, il sera possible pour les industries de trouver les bons candidats possédant les qualifications et l’expérience requises pour gérer cette expertise émergente.
Étant donné que la science des données en est encore à ses balbutiements et que la plupart des industries comptent sur des travailleurs expérimentés dans les statistiques et le développement de logiciels. Des formations académiques et internes supplémentaires sont encore nécessaires pour répondre aux besoins de l’industrie et explorer tout le potentiel des données IoT dans l’amélioration des processus et de l’efficacité.
Empresarios especializados o teletrabajadores
La quatrième révolution industrielle poussera également les entreprises et les entreprises à rechercher des sous-traitants spécialisés et des travailleurs à distance au lieu d’employer une main-d’œuvre humaine de manière permanente. L’essor du travail à distance a été accéléré par l’apparition de la pandémie de COVID-19 et, à l’avenir, nous allons voir de plus en plus d’entreprises modifier leur stratégie d’emploi dans cette direction. Les entrepreneurs spécialisés ou les pigistes constituent une main-d’œuvre indépendante qui possède des compétences importantes qui sont très demandées dans l’écosystème de l’entreprise numérique.
Les compétences qui seront sous-traitées par les industries à des entrepreneurs spécialisés et à des pigistes comprennent ; la recherche, l’exploration et l’analyse de données, la gestion des médias sociaux, le référencement, la conception Web, la génération de prospects et le marketing, entre autres.
Le nouvel environnement de travail et l’ère numérique verront la plupart des employeurs soutenir leurs employés qui souhaitent travailler à distance. Une telle liberté de travail verra les entreprises attirer des talents qui constituent une main-d’œuvre mondiale, augmentant ainsi la base de connaissances, l’efficacité et la productivité.
Arquitectos/Analistas IoT
Les principales responsabilités de l’architecte IoT seront de résoudre tous les problèmes techniques qui découleront de la numérisation rapide de l’entreprise afin de garantir que toutes les parties des conceptions techniques sont parfaitement intégrées. Ils joueront un rôle important dans la définition des outils et de l’environnement de développement de programme appropriés. Ils fourniront tout le support technique nécessaire ainsi qu’un contrôle technique de la qualité à toutes les étapes du développement du projet.
Pour exceller dans les emplois d’architecte IoT ou informatique, vous devez avoir une compréhension approfondie de l’infrastructure informatique, de l’architecture d’entreprise et de l’infrastructure logicielle. Toutes ces compétences et spécialisations aideront les architectes IoT à créer des spécifications techniques qui peuvent être facilement intégrées à différentes technologies.
Coordinateurs d’équipe de robots
El trabajo del coordinador de equipos robóticos se centra principalmente en la supervisión del rendimiento del robot y la aportación de comentarios pertinentes a los programadores para ayudarles a optimizar el valor del robot. Los empleados con formación en ingeniería mecánica, eléctrica e informática utilizan sus conocimientos para saber más sobre robótica y optimizar la prestación de servicios.
Las industrias y los sectores sanitarios utilizan actualmente robots para realizar la mayoría de sus operaciones diarias porque son más productivos y requieren menos supervisión. Para una mejor prestación de servicios, los coordinadores de robots deben formarse para aprender cómo actúan los robots en un entorno de trabajo normal y cómo detectar los errores.
Diseñadores UX industriales
Les concepteurs UX industriels aideront les industries à disposer d’informations en temps réel sur ce qui se passe dans leurs locaux. Ils faciliteront le partage d’informations et de données en créant des tableaux de bord de production intuitifs accessibles sur l’industrie mobile.
